劳动争议解释二第一条失效了吗?

有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》自2006年10月1日开始实施，但是需要特别注意以下问题：

1、解释(二)施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。

2、解释(二)施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释，施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。

3、《中华人民共和国劳动合同法》2012年修改过一次，修改部分将以最新颁布的劳动合同法为准。

劳动争议的特征包括什么?

劳动议争议具有如下特征：

1、劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者

2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属劳动关系

3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的

4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关