劳动者与用人单位之间有时发生劳动争议，在经过互相的协商，或者调解不成功的，劳动者可以先向劳动仲裁委申请仲裁。想必很多人都想要了解，劳动仲裁有效吗？劳动仲裁申请书范本2022是怎样的呢？申请劳动仲裁注意事项有哪些？下面由小编为您介绍一下。

一、劳动仲裁有效吗

劳动仲裁当然有效。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【资料图】

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请书范本2022

申请人：王xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住.....联系电话.

被申请人：xxxx有限公司，住所地xx市xxxxxx。

法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx

申请事项

1、裁决双方解除劳动合同关系；

2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下：

（1）一次性伤残补助金：xx元；

（2） 一次性工伤医疗补助金：xx元；

（3） 一次性伤残就业补助金：xx元；

（4） 停工留薪期工资：xx元；

（5） 住院护理费：xx元；

（6） 营养费：xx元。

以上各项共计xx元。

3、被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由

20xx年xx月xx日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事xx岗位工作。合同期限止于20xx年xx月xx日。申请人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为xx元。20xx年xx月xx日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经xx市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经xx市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持请求。

此致

**劳动局劳动仲裁委

申请人：王xx

20xx年xx月xx日

三、申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是小编整理的关于劳动仲裁的相关内容。综上所述，劳动仲裁申请书范本2022要写明申请人、被申请人的基本情况；写明申请事项；写明事实和理由；然后写结束语和呈文对象。若您还有其它的问题，可以登录的官方网站，免费咨询我们的律师！