从黄金周到带薪休假制度，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，这种放假模式的转变，有利于提高社会管理水平。想必很多人都想要了解，2022年假申请表范本是怎样的？年假工资几倍？休年假不批可不可以投诉劳动局？下面由小编为您介绍一下。

一、2022年假申请表范本

尊敬的领导：

(相关资料图)

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!

特此申请

申请人：

申请日期：xx年x月x日

二、年假工资几倍

1、年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。

2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

3、有关依据，可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休年假不批可不可以投诉劳动局

职工累计工作年限一年以上的，享受带薪年休假，是法律法规的规定。用人单位不予安排休假，也不支付工资报酬的，可以向劳动监察投诉。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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