随着时代的发展，从事行业的逐渐广泛，以及在一些工作岗位的改革发展中，出现了停薪留职的人事改革，那么，对于可以停薪留职是怎么规定？在哪些单位中可以停薪留职，对停薪留职的人员要求是什么呢？接下来由小编带大家了解关于事业干部停薪留职规定的内容。

一、事业干部停薪留职规定

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：

（一）目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

（二）当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

（三）停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、公司停薪留职合法吗？

公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。

三、国企停薪留职规定是什么

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

对于停薪留职，并不是所有的企业员工只要申请就可以获得批准，首先其应当符合相关法律的规定，然后才能按照相应的流程进行办理。另外需要注意的是，如果员工为获得批准而擅自离职的，是要承担由此所带来的责任的。因此，大家务必按照规定进行办理。以上是编辑对事业干部停薪留职规定的介绍，希望对您有帮助。