支付劳动者工资是每个用人单位应尽的义务，但是有的时候用人单位会违反劳动保护方面的法律法规，这个时候就需要劳动者自己去维权。那么，拖欠工资怎么办最有效的方法是什么呢？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

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一、拖欠工资怎么办最有效的方法

欠钱不还协商是最快最有效的方式，但是协商不成向法院起诉。

起诉大概的程序如下：

（一）写好起诉书;

（二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;

（三）法院审查确定受理后就会开庭审理;

（四）法院判决;

（五）执行判决。

民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

二、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资怎样处罚

公司拖欠工资，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上是小编为您整理的关于拖欠工资怎么办最有效的方法相关法律知识，由此可知，对于欠钱不还的，看欠款人是否打了欠条，如果有，在欠款到期后，可以直接凭欠条到法院申请支付令。如有其它疑问，欢迎向发布法律咨询。