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劳动法加班费规定为正常情况下加班要支付1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定休假日加班的，支付3倍工资。加班费一般是按基本工资算的，如果劳动者与单位在合同中对加班费有约定，则按约定计算。

一、劳动法加班费规定

劳动法加班费规定如下：

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费是按基本工资还是全额工资

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。提醒您，根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。

三、加班费要扣税吗

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。