法定假日五一是一天，也是在五月一日这一天当天单位要求职工加班的，职工可以依法请求单位支付三倍工资报酬。法定节假日工资发放的时间在法律当中并没有明确规定，一般是根据正常约定的工资发放时间确定。

一、法定假日五一是几天

法定假日五一是一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）

(资料图片仅供参考)

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日 ）

（四）劳动节，放假1天

（五）端午节，放假1天

（六）中秋节，放假1天

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日工资什么时候发放

国家没有规定每月工资发放的具体日期。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、法定假日工资算全勤吗

法定假日放假的不算满勤，法定节假日不包含在应出勤天数里。

提醒您，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。