试用期，一般是指员工与用人单位约定的一个用工试用的期间，在试用期内，员工是可以辞职的，那么，试用期内辞职信应如何写呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了试用期内辞职信范文相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、试用期内辞职信范文

尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因（如其他原因，写明原因），经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准!此致敬礼申请人：********年****月****日

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二、员工辞职信怎样写

辞职书的写法：

（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名；

（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作；

（四）结语：在正文后面写表示歉意的语句。

（五）署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

三、试用期提出离职需要写离职信吗?

事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：

第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。

第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。

第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：

（一）提前三十日将辞职信交给企业人事部;

（二）提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。