体检的目的是收集患者有关健康的客观资料，及早发现、预防疾病隐患。其内容包括运动史和疾病史、形态指标测量、生理机能测试、身体成分测定和特殊检查。那么下面小编将为您一一解答入职体检代检是否违法及其他相关问题。

一、体检项目

1.抽血

(资料图片仅供参考)

化验 (均使用一次性真空负压采血管)

2.血常规18项

检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能

谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标

4.血型

血型检查

5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。

6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

8、血尿常规血尿常规检查。

二、入职体检代检是否违法

1、根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或者部分无效，劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。

2、从法律角度说，从事“代人体检”业务的机构涉嫌非法经营，轻则遭受行政处罚，重则要被追究刑事责任。换言之，不管是花钱雇人推荐，还是收钱代人体检，都面临着难以预估的法律风险。

三、体检注意事项

1. 体检请先预约安排；体检前一天忌酒，限高脂高蛋白饮食，避免使用对肝肾功能有影响的药物。

2. 检查前三——五日饮食宜清淡，勿食猪肝、猪血等含血性之食物，检查前一日晚上十二点以后， 请完全禁食（包括饮水）。

3. 抽血及肝、胆B超须空腹进行；做膀胱、前列腺、子宫、附件B超时，请勿排尿；如无尿，需饮水 至膀胱充盈。

4. 做X线检查时，宜穿棉布内衣，勿穿带有金属钮扣的衣服、文胸；请摘去项链、手机、钢笔、钥匙 等金属物品。怀孕及有可能怀孕之女性受检者，请先告知健检服务人员，慎做X光检查。

5. 女士生理期，不宜作妇科检查及尿检；做妇科检查前应排空膀胱；乳腺远红外线复查最好选择在生 理期后一周内。未婚女士不宜做妇科检查，有特殊需求者要签署相关协议（告知书）方可进行相应检查

6. 内科体检前请先测血压、身高、体重。

7. 检查当天需抽完血、做完腹部超音波检查后，方可进食。

8. 体检有热成像项目时，检前须排空便、尿，还须禁食、水。

法律规定入职体检代检是违法行为。体检一定是要自己去的，被发现了后果不堪设想。综上就是小编为您整理的入职体检代检是否违法及其他相关问题。如果还有其他法律问题，欢迎咨询律师，我们将竭诚为您服务。