半岛网5月11日讯（记者 孙贴静）在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，职场妈妈的“多面手”形象深入人心，其中26.5%的职场妈妈有信心晋升，超超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓。但是在“职场+育儿”双重压力下，职场妈妈压力不小，相比较职场爸爸的“助攻选手”，职场妈妈可以说是家庭中的中流砥柱。

职场妈妈月平均薪酬9408元/月

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智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。

薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

在工作表现方面，调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。

超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓

在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。

调查显示，共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。

8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性

虽然各项调研结果显示，职场妈妈的生存状况有待继续改善，但是当被问到“有了孩子，是否愿意继续工作”，80.9%的职场妈妈选择了“愿意”，占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。论及原因，分别有67.4%和60.9%的职场妈妈表示“需要社交、融入社会”、“通过工作实现自身价值”。这也说明，职场妈妈的实际体验并没有很多未育女性想象的糟糕，随着职场环境、公共政策等方面逐渐改善，属于职场妈妈的舞台将会越来越多，女性对“职场妈妈”角色不必怀有太多焦虑。