想必大家在网上经常能看到各种有新意的辞职信，“洒脱派”、“婉约派”，甚至还有文言文版本的辞呈，让很多网友看了一时兴起。但是有时候有些公司却因为格式问题，一再不予批准。那么辞呈格式是怎样的？辞职报告与离职申请的区别是什么？针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、辞呈格式是怎样的

(资料图片)

辞职书的写法：

1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文：写明辞职的原因、辞去的职务。

4、结语:在正文后面写表示歉意的语句。

5、署名和日期:

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

二、辞职报告与离职申请的区别

辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

辞职申请书：

协商解除劳动合同的意向书往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。