劳动法的加班费计算为在工作日加班的支付1.5倍工资，在休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，在法定系家人加班支付3倍工资。不定时工作制的加班费目前没有统一规定，只有部分地区有相应的规定。

一、劳动法的加班费怎么算

劳动法的加班费计算如下：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

【资料图】

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%

二、不定时工作制加班费怎么计算

不定时工作制加班费目前全国性质的法律并没有进行规定，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的。提醒您，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

三、一个月最多加多少班

一个月最多加三十六小时的班。

法律依据：

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。