工资保密制度的优缺点是，有利于减少因不公平感带来的矛盾，更好地激励员工，有利于企业制定并执行对企业有利的薪酬策略，调节市场上的各类人员的合理比例关系。不利于将员工的绩效和收入相联系，不利于内部的沟通，不利于保护劳动者同工同酬的权利，还会掩盖企业薪酬体系的不公平性。工资保密制度合法吗？只要是公平自愿、制定程序合法有效的，就应当认定为合法。

(资料图)

一、工资保密制度的优缺点

1.保密工资制的优点

（1）有利于减少因不公平感带来的矛盾。

（2）有利于更好地激励员工。

（3）有利于企业制定并执行对企业有利的薪酬策略。

（4）有利于调节市场上的各类人员的合理比例关系。

2.保密工资制的缺点

（1）保密的薪酬制度会掩盖企业薪酬体系的不公平性。

（2）保密的薪酬制度不利于将员工的绩效和收入相联系。

（3）保密的薪酬制度不利于内部的沟通。

（4）保密的薪酬制度不利于保护劳动者同工同酬的权利。

二、工资保密制度合法吗？

目前我国的法律法规中，不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

不过根据小编收集的一些已经生效的判决来看，也有法院认为，只要公司制定薪酬保密规定，即是违法。依据是《劳动法》第四十六条规定和《劳动合同法》第十一条、第十八条规定。

三、工资保密制度的主要内容

1.职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。

2.当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。

3.企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的报酬。

4.员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。

5.企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。