2022年晚婚晚育产假规定，对符合晚婚晚育条件的产妇，在原有的九十八天产假的基础上，额外再增加三十天的产假。以此同时，男性职工也享有七天的陪护产假。根据相关规定，晚婚晚育是在增加产假的期间，享有正常照发的工资待遇。

一、2022晚婚晚育产假规定是怎样的　

1、晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。

2、晚育是指从有利于优生优育的条件出发，根据情况，适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率;二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。　

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二、什么是晚婚晚育

1、晚婚是指初婚男女双方都按照法定结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。我国《民法典》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

2、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

3、怀孕时23岁不是晚育，24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

三、晚婚晚育有什么奖励吗

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：

（一）晚婚奖励政策

１、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

２、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（二）晚育奖励政策

１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

２、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。