产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么待产假可以提前多久休呢？以下就是网小编为大家整理的相关资料，一起来看看吧！

一、待产假可以提前多久休

待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进行明确规定。

(资料图片仅供参考)

二、产假分类

（一）产假

９８天＋３０天／１５天（晚育）＋１５天／３０天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）

（二）产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

（三）产前工间休息

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（四）产前假

怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

（五）哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎　生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

（六）保胎假

医生开证明，按病假待遇。

（七）晚育假

根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

（八）护理假

在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，广西陪产假由以前晚育才享有的１０天增加至凡符合法律法规规定生育的夫妻，男方均有２５天假。宁夏也明确，给予产妇配偶２５天护理假。除这两地外，山西、江西、广东、湖北、浙江规定男方有１５天的陪产假，天津明确男方有７天护理假。安徽则规定，男方护理假为１０日，但若夫妻双方是异地生活有２０日假期。

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网友：待产假和产假的区别是什么？

律师：待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。它们的假期的长短也不同。产假一般是９８天，产前可以休１５天，怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。